Especialista em Departamento Pessoal e Recursos Humanos

Esta posição estratégica e operacional visa gerenciar o Departamento Pessoal e Recursos Humanos de um escritório, garantindo total conformidade com a legislação trabalhista, excelência no atendimento aos clientes e máxima eficiência nos processos internos.

As principais responsabilidades incluem o processamento da folha de pagamento, conferência de cálculos, gestão de admissões, demissões e férias, além de oferecer atendimento e orientações trabalhistas aos clientes. O profissional será responsável pela emissão de guias, envio de obrigações acessórias, suporte em fiscalizações e auditorias, e a gestão documental completa.

Buscamos um profissional com perfil estratégico, consultivo e preventivo, comprometido com a excelência operacional e a geração de valor para os clientes. Diferenciais importantes incluem experiência em consultoria trabalhista, implantação de RH, conhecimento em indicadores de RH, Power BI, Excel avançado, Gestão de Pessoas e vivência com empresas de médio e grande porte.

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 3 anos em Departamento Pessoal.
• Experiência prévia em escritório de contabilidade (preferencial).
• Vivência comprovada no atendimento a múltiplos clientes.
• Domínio completo dos processos de Departamento Pessoal: admissões, rescisões, férias, folha de pagamento, pró-labore, 13º salário, controle de ponto, banco de horas, cálculos trabalhistas, convenções coletivas e sindicatos.
• Conhecimento aprofundado das obrigações acessórias: eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, EFD-Reinf, DIRF (quando aplicável), RAIS e CAGED (histórico).
• Sólido conhecimento da legislação trabalhista (CLT, Reforma Trabalhista), LGPD aplicada ao RH, normas previdenciárias, medicina e segurança do trabalho.
• Proficiência em sistemas de Departamento Pessoal (conhecimento em Domínio Sistemas será um diferencial).
• Excel intermediário a avançado e Pacote Office.
• Competências comportamentais essenciais: organização, comunicação eficaz, perfil analítico, proatividade, agilidade, ética, sigilo, capacidade de trabalho em equipe, inteligência emocional e habilidade para resolução de problemas.